En este Bloque I hemos revisado 3 temas : Mercado Laboral, Iniciativa Emprendedora y la Actualización del Marco de referencia de la Orientacion Laboral.
I- MERCADO LABORAL
Se revisaron conceptos como Oferta y Demanda así como las 2 teorias, Clasica y Kenesiana, acerca de las causas y los efectos del desempleo.
Tambien se revisaron los indicadores del Mercado de Trabajo (EPA, Taxa de Paro, Taxa de Desempleo, Taxa de empleo), y hablamos de tipos de paro, remitiéndonos a enlaces de interés en cuanto a regulacion laboral y normativas en España y Galicia.
II- INICIATIVA EMPRENDEDORA
En el Tema de Emprendimiento, empezamos revisando en informe GEM-2015, donde destaca una leve recuperación de esta actividad emprendedora.
I- MERCADO LABORAL
Se revisaron conceptos como Oferta y Demanda así como las 2 teorias, Clasica y Kenesiana, acerca de las causas y los efectos del desempleo.
Tambien se revisaron los indicadores del Mercado de Trabajo (EPA, Taxa de Paro, Taxa de Desempleo, Taxa de empleo), y hablamos de tipos de paro, remitiéndonos a enlaces de interés en cuanto a regulacion laboral y normativas en España y Galicia.
II- INICIATIVA EMPRENDEDORA
En el Tema de Emprendimiento, empezamos revisando en informe GEM-2015, donde destaca una leve recuperación de esta actividad emprendedora.
Entre las
recomendaciones que aparecen en este informe para facilitar el Emprendimiento,
están:
- Mejorar el acceso a la financiación, Reducir los trámites burocráticos de creación de empresa, Implantar en el itinerario curricular escolar materias relacionadas con emprender y formación específica para el reconocimiento de las oportunidades.
- Mejorar el acceso a la financiación, Reducir los trámites burocráticos de creación de empresa, Implantar en el itinerario curricular escolar materias relacionadas con emprender y formación específica para el reconocimiento de las oportunidades.
Por otro
lado destaca los principales factores
que desmotivan para emprender:
1- Las
barreras mentales, debido a la desvalorización social y por tradición respecto
al emprendimiento.
2- Falta
de ideas de negocio.
3- Falta
de materia especifica de emprendimiento en los planes de estudio, incluso en la
Universidad.
4- Falta
de financiamiento y exceso de trámites.
5- Temor
al fracaso.
Frente a todos estos inconvenientes, las Empresas de Economía Social (Ley 5/2011), actúan como recursos
para cubrir necesidades y no tanto para obtener beneficios, y además se
encuentran fuertemente enraizadas en el propio entorno en el que surgen.
Las fórmulas de Economía Social son:
- Coooperativas,
Sociedades Laborales, Centros especiales de empleo, Empresas de
Insercion, Cofradías de pescadores, Asociaciones y Fundaciones.
Se revisó el MODELO CANVAS, como herramienta cualitativa (Osterwalder, 2011), útil para
aquellas personas que deseen emprender, compuesto por cuatro bloques que se
descomponen en 9 modulos.
A partir de este Lienzo Canvas elaboramos nuestro modelo de negocio, Un huerto de Ocio
familiar y Sostenible, presentado ya como tarea grupal.
III- MARCO DE REFERENCIA DE LA ORIENTACIÓN LABORAL
Por último se trató en el curso sobre la Orientación Laboral y la labor de los Orientadores
dentro del SNE (SEPE y SPEG).
Se distinguió entre políticas activas (conjunto de programas y medidas de orientación,
empleo y formación para mejorar las posibilidades de acceso al mercado laboral de los
individuos) y pasivas de empleo (cuyo objetivo es la protección por desempleo)
Dentro del Marco Institucional se revisó el Plan Anual de Política de Empleo(PAPE), La
Estrategia de Activación para el empleo y el Plan Anual de Reformas de España 2016 y
tambien de la Estrategia Europea de Empleo 2020.
Finalmente se hizo un recorrido para la actualización en las TICS, básico a día de hoy para
desempeñar con mayor éxito nuestra labor orientadora.
Mi reflexión personal acerca de este primer Bloque, es el siguiente:
Ante la situación económica vivida en estos últimos años en España, y de la que todavía
tardaremos en salir, la experiencia compartida con otros compañeros que trabajan como
Orientadores laborales esta siendo tremendamente positiva.
Desde cada servicio de empleo, desde cada una de organismos en que se desenvuelve la
Orientación laboral, el poner en valor lo que llevamos años haciendo y las particularidades
que cada profesional, ponen de manifiesto la necesidad de crear espacios en los que
compartir nuestras propias experiencias y poner en valor así nuestro trabajo. Sobretodo
teniendo en cuenta la precariedad laboral con la que la mayoría de estos profesionales
trabajan (subvenciones de Orientación).
Además ha sido magnifico poder actualizarnos en el mundo de las TICS, como una forma de
llegar a mas personas e informarlas y orientarlas evitando las trabas y por que no, de los
tiempos, de acceso a los servicios públicos de orientación.; y por otro lado poder compartido
todo nuestro trabajo a través de las redes sociales, en TWITTER con la etiqueta #COPLAB,
etiqueta que nos unirá seguro por tiempo con aquellos compañeros que por localización
fisica es imposible compartir experiencias.
Por aportar algo más a esta reflexión, yo me planteo cual debería de ser el nuevo rol del
Orientador Laboral, y creo que en el futuro próximo habría que determinar que perfiles
profesionales deberìan de ocupar estos puestos de trabajo. Aquí no vale todo.
Así tal cual se presenta el panorama el psicólogo del trabajo es uno de esos perfiles que
debería de existir dentro de los equipos de la Orientación donde ademas de Orientar su
función seria de Counseling y terapeútica, que no clínica
Podreis buscar más información en :
SEPE
IGAPE
XUNTA
AFIGAL
CONCELLO DE A CORUÑA
@CarmenGIPCE
Insercion, Cofradías de pescadores, Asociaciones y Fundaciones.
Se revisó el MODELO CANVAS, como herramienta cualitativa (Osterwalder, 2011), útil para
aquellas personas que deseen emprender, compuesto por cuatro bloques que se
descomponen en 9 modulos.
A partir de este Lienzo Canvas elaboramos nuestro modelo de negocio, Un huerto de Ocio
familiar y Sostenible, presentado ya como tarea grupal.
III- MARCO DE REFERENCIA DE LA ORIENTACIÓN LABORAL
Por último se trató en el curso sobre la Orientación Laboral y la labor de los Orientadores
dentro del SNE (SEPE y SPEG).
Se distinguió entre políticas activas (conjunto de programas y medidas de orientación,
empleo y formación para mejorar las posibilidades de acceso al mercado laboral de los
individuos) y pasivas de empleo (cuyo objetivo es la protección por desempleo)
Dentro del Marco Institucional se revisó el Plan Anual de Política de Empleo(PAPE), La
Estrategia de Activación para el empleo y el Plan Anual de Reformas de España 2016 y
tambien de la Estrategia Europea de Empleo 2020.
Finalmente se hizo un recorrido para la actualización en las TICS, básico a día de hoy para
desempeñar con mayor éxito nuestra labor orientadora.
Mi reflexión personal acerca de este primer Bloque, es el siguiente:
Ante la situación económica vivida en estos últimos años en España, y de la que todavía
tardaremos en salir, la experiencia compartida con otros compañeros que trabajan como
Orientadores laborales esta siendo tremendamente positiva.
Desde cada servicio de empleo, desde cada una de organismos en que se desenvuelve la
Orientación laboral, el poner en valor lo que llevamos años haciendo y las particularidades
que cada profesional, ponen de manifiesto la necesidad de crear espacios en los que
compartir nuestras propias experiencias y poner en valor así nuestro trabajo. Sobretodo
teniendo en cuenta la precariedad laboral con la que la mayoría de estos profesionales
trabajan (subvenciones de Orientación).
Además ha sido magnifico poder actualizarnos en el mundo de las TICS, como una forma de
llegar a mas personas e informarlas y orientarlas evitando las trabas y por que no, de los
tiempos, de acceso a los servicios públicos de orientación.; y por otro lado poder compartido
todo nuestro trabajo a través de las redes sociales, en TWITTER con la etiqueta #COPLAB,
etiqueta que nos unirá seguro por tiempo con aquellos compañeros que por localización
fisica es imposible compartir experiencias.
Por aportar algo más a esta reflexión, yo me planteo cual debería de ser el nuevo rol del
Orientador Laboral, y creo que en el futuro próximo habría que determinar que perfiles
profesionales deberìan de ocupar estos puestos de trabajo. Aquí no vale todo.
Así tal cual se presenta el panorama el psicólogo del trabajo es uno de esos perfiles que
debería de existir dentro de los equipos de la Orientación donde ademas de Orientar su
función seria de Counseling y terapeútica, que no clínica
Podreis buscar más información en :
SEPE
IGAPE
XUNTA
AFIGAL
CONCELLO DE A CORUÑA
@CarmenGIPCE
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